Новости и события в области изменения законодательства.

* С 1 июля 2016 года работодатели в определенных случаях обязаны будут применять профстандарты (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Как правильно внедрить профстандарты и для кого они обязательны вы можете узнать из Федерального Закона. А мы вам можем предложить готовые решения о том, зачем нужны профстандарты, кому их обязательно применять и как внедрить их в работу.

* С апреля 2016 года ввели новый отчет о работниках в ПФР (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ). Данные подают по форме «Сведения о застрахованных лицах», утвержденной постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п. Кроме того, предусмотрен формат для подачи сведений в виде электронного документа (распоряжение Правления ПФР от 25 февраля 2016 г. № 70р). Представлять сведения по новой форме должны все организации и индивидуальные предприниматели. Отчет подают, чтобы ПФР мог отследить работающих пенсионеров. С 2016 года они получают страховую пенсию без учета плановых индексаций.Сроки представления отчета. Отчетность по форме СЗВ-М сдают ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (таблица ниже). За апрель отчет нужно подать не позднее 10 мая 2016 года. Если крайний срок выпадет на выходной или нерабочий праздничный день, сдать отчет можно в ближайший рабочий день.

* ФЗ № 136 от 01.05.2016 г ст. 11 "Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования".

* Письмо Минфина России от 25.03.2016 г. № 03-03-06/1/16904 ст. 167 ТК РФ . Для вакантных должностей спецоценка не нужна. Письмо Минтруда от 14.03.2016 г. № 15-/ООТ - 1041.

* Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ об увеличении МРОТ. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составит 7500 руб. Таким образом, МРОТ повысили на 21 процент от текущего размера. Проверьте условия трудовых договоров сотрудников на соответствие новому МРОТ и внесите изменения при необходимости. Закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ.